Föräldrapenning så fungerar ersättningen när en familj får barn

När ett barn föds förändras livet på många sätt, inte minst ekonomiskt. Den som har koll på föräldrapenning och kompletterande ersättningar från jobbet kan planera sin vardag med större trygghet. Många underskattar hur stor skillnad ett genomtänkt upplägg kan göra för ekonomin under småbarnsåren. Den här artikeln går igenom grunderna, hur ersättningen räknas ut och hur kollektivavtalade tillägg kan fylla luckor i plånboken.

Vad föräldrapenning är och hur den fungerar

Föräldrapenning är en ersättning från Försäkringskassan när en förälder avstår från arbete för att ta hand om sitt barn. Ersättningen bygger på personens sjukpenninggrundande inkomst, SGI, som i sin tur utgår från årsinkomsten. Syftet är att föräldrar ska kunna vara hemma med sitt barn under en längre period utan att helt stå utan lön.

En typisk ersättning består av två nivåer:

– Sjukpenningnivå den högre nivån som baseras på SGI
– Lägstanivå en lägre fast ersättning per dag

Föräldrar kan fördela dagarna mellan sig inom vissa ramar. De flesta familjer väljer en kombination av perioder med hel ledighet och perioder där dagarna sprids ut, till exempel genom att en förälder är hemma några dagar i veckan och arbetar resten. Reglerna medger en stor flexibilitet, men ställer samtidigt krav på planering för att undvika onödiga inkomstbortfall.

För att få en stabil ekonomi under ledigheten blir SGI:n central. Den som hoppar mellan tillfälliga anställningar, studier eller perioder utan ersättning riskerar att få en lägre SGI än nödvändigt. Därför är det klokt att i god tid se över anställningsform, eventuella studier och arbetslöshetsersättning, så att SGI skyddas inför kommande föräldraledighet.

Skillnaden mellan föräldrapenning och ersättning via jobbet

Många arbetsplatser med kollektivavtal erbjuder någon form av extra ekonomiskt stöd när en anställd är föräldraledig. Det kan kallas föräldralön eller föräldrapenningtillägg och fungerar som ett komplement till ersättningen från Försäkringskassan.

Grunden ser ofta ut så här:

– Försäkringskassan betalar föräldrapenning utifrån den sjukpenninggrundande inkomsten
– En kollektivavtalad försäkring fyller på med extra procent av lönen under en begränsad period
– Tillsammans kan ersättningen under vissa månader närma sig en större del av den tidigare lönen

För många familjer blir just den här extra delen avgörande. Utan tillägg från jobbet behöver en förälder ibland gå ner kraftigt i inkomst under ledigheten, vilket kan göra det svårare att ta ut en längre sammanhängande period. Med ett tillägg kan den ekonomiska förlusten mildras, och fler dagar kan tas ut på sjukpenningnivå i stället för att spridas ut under många år.

En annan viktig skillnad är att Försäkringskassan hanterar den statliga ersättningen, medan det kollektivavtalade skyddet sköts av särskilda försäkringsbolag som parterna på arbetsmarknaden står bakom. Den som vill veta vad som gäller just på sin arbetsplats behöver därför både se över sitt kollektivavtal och de försäkringar som ingår där.

Planering, anställningstid och varför detaljerna spelar roll

Ekonomin under föräldraledigheten formas i hög grad av beslut som tas långt innan barnet föds. Några återkommande faktorer påverkar utfallet:

– Anställningstid många kollektivavtal kräver en viss tid i anställning, ofta 12 eller 24 månader, för att ge rätt till maximalt antal dagar med tillägg
– Lönenivå både föräldrapenningen och ett eventuellt tillägg utgår från den lön som ligger till grund för SGI
– Val av period flera försäkringar ger bara extra ersättning för en sammanhängande period, vilket gör valet av start- och slutdatum strategiskt viktigt

En genomtänkt planering kan till exempel innebära att föräldrarna:

– Tar reda på hur många dagar med hög ersättning som finns, både från Försäkringskassan och via kollektivavtalet
– Lägger den längsta sammanhängande ledigheten under den tid då tillägget gäller, för att maximera den totala inkomsten
– Undviker onödiga glapp i anställning, om det riskerar att sänka anställningstid eller SGI

Retroaktiva ansökningar är i många fall möjliga, men bara under en begränsad tid. Den som missar att ansöka i tid kan därför förlora pengar i onödan, trots att rätten till ersättning egentligen funnits. För familjer där en förälder blir arbetslös under en pågående ledighet finns dessutom särskilda regler som avgör om ersättningen kan fortsätta betalas ut för redan beviljade perioder.

I praktiken leder alla dessa detaljer till samma slutsats: ju tidigare föräldrar skaffar sig kunskap, desto större blir handlingsutrymmet. Genom att kombinera kunskap om statlig ersättning med förståelse för kollektivavtalade försäkringar går det att skapa en mer stabil ekonomisk grund under barnets första tid.

För den som vill fördjupa sig i just kollektivavtalad ersättning vid föräldraledighet och andra trygghetslösningar i arbetslivet finns tydlig information hos Afa Försäkring. Där beskrivs hur försäkringarna fungerar, vilka som omfattas och hur ansökan går till, vilket gör afa.se till en användbar utgångspunkt för den som vill få en samlad bild av sitt skydd.